Åžimdi Skor Zamanı

Amacı

Yöneticilerin çoğu, çalışanlarının yetkinliklerini artırmak için eğitimler, rotasyonlar, davranış yönetim modelleri uygulamak konusunda, gayret sarf ederler. Bu yapılanlar şüphesiz doğrudur. Kısa süreli ömre sahip bu uygulamalar, skor'a dönüştürülemezse firmalar elemanlarından kaynaklanan kısır döngüyü kolaylıkla kıramazlar. Testiyi su akarken mümkün olduğu kadar çok doldurmak ve bunu sürekli hale getirebilmek, bazen çok kısa süreler içinde yapılması gereken uygulamalardır. Bu eğitim çalışanların bireysel davranışlarına genel bir bakış açısı sunarken onlardan maksimum verimi nasıl alabileceğimiz ile, dış ve iç etkenlerin hangi süreçlerde nasıl değerlendirilmesi gerektiğini ortaya koymaktadır. Bu iki tespite göre yapılacak olan stratejik planlamaların hızlı işlemesini sağlayabilmek diğer amacımızdır.

içeriği

Firma ve hedefler . Kişi ve hedefler . Kıpırdanmayı bırak, koşman lazım. . Sızlanmanın hiç zamanı değil. . Hedeflerin optimizasyonu . Stratejik planlamayı basite indirebilmek . Ekip dinamizmi oluşturmak. . Stratejiyi takip. . Sonucun pozitif olmasını nasıl garanti edebiliriz. . Daha çok parayı nasıl kazanabiliriz ? . Geliri sürekli hale getirebilme alışkanlığı kazanmak

Eğitim Süresi

1 Gün ( 7 Saat )

Hedef Katılımcı

Beyaz ve mavi yakalı çalışanlar.

---