Geri Bildirim Eğitimi

insan davranışını belirleyen ve kişiliği, ortaya koyan şey: yeterlilikleri, değerleri ve alışkanlıklarıdır. Bilgi, insan davranışını değiştiren tek belirleyici değildir. insan davranışını değiştiren, aldığı geribildirimlerden yararlanma düzeyidir. Başarılı olmak için gerçekçi bir hedefe sahip olmak ve bu hedefe ulaşma sürecinde yönetici tarafından izlenme ve geribildirim almak çok önemlidir. Başarı ve etkin geri bildirim birbiri ile yakın ilişkilidir. Çalışanların yöneticileri tarafından takdir edildiklerini hissedebilmeleri, işin sahiplenmesini ve yöneticiye duyulan güvenin artmasını sağlar.

Katılımcılarda; Çalışanların güçlü yönlerini ortaya çıkarmak, kendileriyle ilgili farkındalıklarını artırmak, iş yerinde fark yaratan çalışanların ortaya çıkarılması, kişiyi eleştirmeyi değil, destek vermeyi hedeflemek bu eğitimin temel hedefidir.

EÄžiTiM iÇERiÄži

• Geri bildirim nedir?
• Etkin geri bildirimin özellikleri nelerdir?
• Geri bildirimin işlevleri
• Geri bildirim çeşitleri
• Johari penceresi
• Geri bildirim alma-verme teknikleri
• Geri bildirim alırken dikkat edilmesi gereken noktalar
• Uygun geri bildirim vermek için dikkat edilmesi gereken noktalar
• Geri bildirim sürecini yönetmek
• Grup ve bireysel uygulamalar

KiMLER KATILABiLiR; Bütün liderler

EÄžiTiMiN SüRESi : 1 gün (7) saat